第四届淇县高层次人才认定公告
为大力推进淇县“才聚朝歌兴县计划”，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，根据《淇县高层次人才认定和支持办法》（淇人才办〔2025〕2号），决定组织开展第四届淇县高层次人才认定工作，现将有关事项公告如下：
一、认定分类及标准
淇县高层次人才划分为3个层次：拔尖人才、骨干人才、青年人才。具体标准如下：
（一）拔尖人才。博士研究生、取得正高级专业技术资格的专业技术人才或获得鹤壁市及以上“技术能手”称号的高技能人才，年龄一般在55周岁以下（1970年1月1日以后出生）。
（二）骨干人才。全日制硕士研究生或取得副高级专业技术资格的专业技术人才，年龄一般在40周岁以下（1985年1月1日以后出生）。
（三）青年人才。全日制本科毕业生、技工院校全日制预备技师（技师）班毕业生等人才，年龄一般在30周岁以下（1995年1月1日以后出生）。不包括公务员、参照公务员管理的事业单位、事业单位（公立医院、乡镇卫生院除外）以及中央、省、市驻淇单位（或企业）工作人员。
二、认定范围及条件
（一）在我县工作、来我县自主创业、我县全职或柔性引进的人才。
（二）淇县高层次人才须具备下列基本条件：
1. 拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2. 遵纪守法；
3. 具有良好的政治素质和道德品行；
4. 具有较强的创新创业能力，能够推动我县某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平突破或提升；
5. 身心健康，具备正常履行职责的身体条件；
6. 需与我县用人单位签订正式聘用合同（协议），其中申请骨干人才、青年人才的需在我县正常参加社保且缴费满12个月（截至2025年10月）。
7. 为进一步吸引更多青年人才回归家乡、奉献才智，对于在我县乡村振兴和基层治理工作中表现优秀的现任村（社区）党组织书记，经乡镇（街道）党（工）委推荐，可择优认定为淇县高层次人才。其中，认定拔尖人才、骨干人才的，学历、年龄按原标准执行；申请青年人才的，学历可放宽至全日制大专，年龄可适当放宽至40周岁以下。村（社区）党组织书记申请认定高层次人才的，不要求提供聘用合同（协议）和参加社保证明。
8. 省、市选派（引进）的挂职博士、科技副县长、科技副总、校企人才双创团等人才，按照学历、职称或称号纳入相应层次县级高层次人才管理，相关政策待遇按照“就高从优不重复”原则执行。
9. 已认定为鹤壁市高层次人才的可同时申报淇县高层次人才，相关政策待遇按照“就高从优不重复”原则执行。
10. 根据我县产业发展和人才需求状况，淇县高层次人才认定分类、范围及条件可适时调整并动态发布。
三、支持政策及待遇
（一）生活补贴。“拔尖人才”享受生活补贴1000元/月，“骨干人才”享受生活补贴500元/月，“青年人才”享受生活补贴 200元/月；生活补贴连续发放2年。
（二）就业保障。淇县高层次人才配偶来淇就业的，由组织、编办、人社等部门协调妥善安排。具体参照《淇县高层次人才就业保障支持办法（暂行）》执行。
（三）住房安居。采取实物配置和货币补贴相结合，有步骤、分层次、多渠道、多形式解决淇县高层次人才住房安居问题。具体参照《淇县高层次人才住房保障支持办法（暂行）》执行。
（四）医疗服务。淇县高层次人才享受相应的医疗保健服务。具体参照《淇县高层次人才医疗服务支持办法（暂行）》执行。
（五）子女入学。淇县高层次人才子女在我县入（转）学，由教体部门结合实际情况，为其协调办理入（转）学手续。具体参照《淇县高层次人才子女入学支持办法（暂行）》执行。
（六）居留便利。淇县高层次人才可通过绿色通道办理户口迁入、驾驶证、机动车辆入户、出国（境）证照等手续。具体参照《淇县高层次人才落户及居留服务支持办法（暂行）》执行。
（七）公共服务。淇县高层次人才可享受“惠才保”人身保险、免费乘坐淇县公交车辆、免费游览淇县境内景区及合作商户折扣优惠等公共服务。
根据淇县高层次人才需求状况，淇县高层次人才配套支持办法可适时调整并动态发布。
四、认定程序
县委人才工作领导小组办公室负责淇县高层次人才认定工作的宏观指导和统筹协调，县人力资源和社会保障局负责高层次人才认定工作的组织实施，各有关单位负责淇县高层次人才的审核和推荐等工作。
（一）提出申请。符合认定条件的个人向用人单位提出认定申请，提交有关证明材料。涉密人员申报材料须经过脱密处理。
（二）受理审核。用人单位对申请人申报材料进行审核，符合条件的，出具推荐意见，连同相关佐证材料按隶属（管理）关系报有关部门进行初步认定，经认定达到相应层级水平的，由有关部门出具推荐意见后，报县人力资源和社会保障局。县直单位人选（含县管企业），由本单位组织人事部门审核后提出人选初步认定意见，报县人力资源和社会保障局。
（三）人选公示。县人力资源和社会保障局对人员名单组织综合认定，确定人选层次，报县委人才工作领导小组审议后，向社会进行公示，公示期为5个工作日。
（四）发证备案。经公示无异议的人选，由县人力资源和社会保障局将认定结果报县委人才工作领导小组办公室备案，并颁发证书，发放“朝歌惠才卡”。
注：村（社区）党组织书记申请人才认定的，向所在乡镇（街道）党（工）委提出申请，由所在乡镇（街道）党（工）委审核后报县委组织部进行择优认定。
五、工作要求
（一）申报时间及地点如下：
申报时间：2025年11月26日— 12月5日（工作日）
上午：8:30—11:30 下午：2:30—5:30
申报地点：淇县人社局一楼101房间（淇水路中段西侧）
联系电话：0392-7220524
村（社区）党组织书记需到所在乡镇（街道）申报：
1. 黄洞乡
申报地点：淇县黄洞乡人民政府党政办公室
联系人：苏鑫
联系电话：0392-7888968
2. 高村镇
申报地点：淇县高村镇人民政府一楼党政办公室（108室）
联系人：张钦予
联系电话：0392-7667199
3. 庙口镇
申报地点：淇县庙口镇人民政府北楼一楼党政办公室
联系人：咸静茹
联系电话：0392-7118369
4. 北阳镇
申报地点：淇县北阳镇人民政府南一楼党政办公室（115室）
联系人：石晶晶
联系电话：0392-7770300
5. 西岗镇
申报地点：淇县西岗镇人民政府党政办公室（401室）
联系人：白芳
联系电话：0392-7555258
6. 朝歌街道办
申报地点：淇县朝歌街道办事处二楼党政办公室（201室）
联系人：胡鹏云
联系电话：0392-7222486
7. 桥盟街道办
申报地点：淇县桥盟街道办事处北一楼（106室）
联系人：崔佳林
联系电话：0392-7262160
8. 卫都街道办
申报地点：淇县卫都街道办事处三楼党政办公室（310室）
联系人：杨义天
联系电话：0392-7276156
9. 灵山街道办
申报地点：淇县灵山街道办事处二楼党政办公室（212室）
联系人：王鹏
联系电话：15539265119
（二）材料要求
1.以学历申报需提供材料：
（1）淇县高层次人才认定申请表（原件一份，见附件1），电子版发送至qxrcjlzx@163.com。
（2）本人身份证、毕业证、学位证原件以及复印件各一份，学历、学位电子认证报告各一份；
（3）本人人事档案专审表、上年度考核登记表复印件各一份（机关事业单位工作人员）；
（4）本人征信报告、近一年在淇社保证明（截至2025年10月）及无违纪违法证明（机关事业单位工作人员提供纪检监察部门出具的廉洁自律证明，其他人员提供公安机关出具的无犯罪记录证明）各一份。
2.以专业技术资格申报需提供材料：
（1）淇县高层次人才认定申请表（原件一份，见附件1），电子版发送至qxrcjlzx@163.com。
（2）本人身份证、专业技术资格证书、聘任证书原件以及复印件各一份；
（3）本人人事档案专审表、上年度考核登记表复印件各一份（机关事业单位工作人员）；
（4）本人征信报告、近一年在淇社保证明（截至2025年10月）及无违纪违法证明（机关事业单位工作人员提供纪检监察部门出具的廉洁自律证明，其他人员提供公安机关出具的无犯罪记录证明）各一份。
3.以“技术能手”称号申报需提供材料：
（1）淇县高层次人才认定申请表（原件一份，见附件1），电子版发送至qxrcjlzx@163.com。
（2）本人身份证、职业资格证书或职业技能等级证书、所获鹤壁市及以上“技术能手”称号荣誉证书原件及复印件各一份；
（3）本人人事档案专审表、上年度考核登记表复印件各一份（机关事业单位工作人员）；
（4）本人征信报告、近一年在淇社保证明（截至2025年10月）及无违纪违法证明（机关事业单位工作人员提供纪检监察部门出具的廉洁自律证明，其他人员提供公安机关出具的无犯罪记录证明）各一份。
注：申请拔尖人才的无需提供社保证明。
（三）其他要求
1. 申报人员经认定后，列入我县高层次人才信息库管理。高层次人才管理期为2年，期满后不再延期，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。
2. 人才管理期内实行动态管理，每年定期进行考核，考核结果作为兑现人才支持政策及待遇依据。因违法违纪、工作调动、辞职离职等原因不在我县工作的，不再享受相关支持政策及待遇。
3. 本公告自发布之日起施行，实施过程中涉及的问题由县委人才办会同县人力资源和社会保障局和县财政局负责解释。
附件：1. 淇县高层次人才认定申请表.docx
中共淇县县委人才工作领导小组办公室
2025年11月26日